2020年7月，国家发改委、中央网信办、工信部等13部门在联合印发的《关于支持新业态新模式健康发展 激活消费市场带动扩大就业的意见》中明确提出，强化灵活就业劳动权益保障，探索多点执业。在共享经济与疫情相互叠加的态势下，《意见》的出台，体现出国家层面对推动数字化的大力支持，特别是出台“数字化+灵活用工”众多利好政策，彰显出数字化灵活用工将在未来的经济结构、企业发展中的巨大作用。

何谓灵活用工？灵活用工是指企业基于用人需求的波峰波谷，灵活地按需雇佣人才，双方不建立正式的全职劳务关系。本质上，“灵活用工”是碎片化劳动力的合理配置和充分利用，这一雇佣模式在美国、日本、德国等国家发展已较为成熟，近年来国内的普及率也慢慢开始呈上扬趋势。此次新冠疫情之下，迫于线上转型和成本压力，无疑加速了企业对灵活用工的尝试，也引发社会开始对这一新用工形态的极大关注。

在社会人口结构、市场用工形态、互联网数字经济等多重因素共同作用下，中国劳动力市场催生了大量的灵活就业者和众多灵活就业岗位。根据HRoot、安信证券研究中心联合发布的2019灵活用工研究报告中表明，国内目前灵活用工的渗透率仅为1%，远低于发达国家美国和日本的34%-42%。

在当前经济不确定性增强的情况下，企业灵活招聘的意愿更为明确，灵活用工模式在国内的未来成长空间极大，预计到2020年国内灵活用工市场规模将增长到583亿，至2025年将达到1661亿，年复合增长率预计达到23%。同时，从劳动人口数量来看，中国是美国的4倍，是日本的10倍，加上中国便捷的互联网基础设施及产业机构的升级转型，完全有理由期待，中国将在灵活用工市场诞生数家巨头。

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随着互联网技术的发展与共享经济的兴起，劳动者就业形式也变得更加自由灵活。同时，在就业优先的战略下，灵活用工模式也因此成为促进充分就业的重要途径。不管是疫情期间的“共享员工”计划，还是提升企业当下用人模式的工作效能上，灵活用工都将助力企业在面临成本加剧、用工荒、供应链压力等诸多问题且需要降低成本时，成为企业用工模式较为理想的选择。